ConectHu
72% das empresas não fazem desligamento humanizado. Uma contratação errada custa até 1,4 vez o salário. A ConectHu queria atacar os dois problemas com um produto só.
- O quê
- RH: desligamento humanizado e hunting reverso
- Cliente
- ConectHu
- Papel
- Product Designer
- Duração
- Discovery ao protótipo
- Onde
- Web
O problema
A ConectHu já fazia mentoria de recolocação e queria escalar. O desafio era unir duas jornadas que o mercado trata separadas: o desligamento, que costuma ser frio, e a contratação, que costuma ser cara e lenta.
Analisei Gupy, Solides, Abler, Catho e Layoffs Brasil. Nenhum integrava as duas pontas, e nenhum tratava o offboarding com cuidado.
- Humanizar a saída
- Apoiar quem foi desligado na transição de carreira.
- Matching
- Ligar candidatos avaliados às vagas abertas por fit cultural, hard e soft skills.
- Banco de talentos
- Centralizar currículos já avaliados.
- Dados para o RH
- Turnover, eNPS e eficácia dos processos num só painel.
Como cheguei lá
Design Thinking do começo ao fim: entrevistas com profissionais de RH, dados de mercado, workshops de ideação e wireframes de baixa e média fidelidade para validar os fluxos principais com usuários-alvo.
A plataforma
Wireframes de média fidelidade para validar os fluxos principais: cadastro de vagas, acompanhamento das etapas e banco de talentos.
Resultado
Os stakeholders aprovaram o design e a navegação na fase de prototipagem, e o feedback gerou ajustes nos fluxos de empresa e de candidato.
Próximos passos mapeados: MVP, testes A/B e integração com testes de perfil DISC.
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